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CDI H/F Directeur/Directrice (anciennement Référente Technique)
Le profil recherché
Profil minimum requis :
- Infirmière puériculture
- Éducatrice de jeunes
- Infirmière
- Éducatrice spécialisée
- Professeur des écoles
Pas d’obligation mais un minimum d’expérience en établissement d’accueil du jeune enfant est fortement conseillé.
Les modalités
Localisation : Breuillet 91650
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Modalité de travail : Temps complet
Le poste
Le Directeur doit avoir une fonction différente de celle du personnel encadrant.
Il intervient dans la micro-crèche au moins 7 heures par semaine minimum.
Voici à titre indicatif les missions qui vous sont confiées :
- Élaborer ou adapter le projet éducatif dans son ensemble selon la spécificité et les orientations de la micro-crèche,
- Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,
- Mettre en place les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités,
- Accueillir les enfants et les guider dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
- Observer l’évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l’équipe et les parents,
- Conseiller et sensibiliser les parents et le personnel encadrant sur l’éducation et la prévention des
risques de maltraitance, d’illettrisme, les risques domestiques, - Effectuer le bilan des actions avec l’équipe et ajuster le projet éducatif selon l’évolution et le fonctionnement du groupe d’enfants,
- Organiser et piloter les réunions pédagogiques,
- Mettre en place et coordonner les périodes d’adaptation des enfants nouvellement accueillis,
- Coordonner et assurer la mise en œuvre des axes de travail décidés lors des réunions pédagogiques.
- Organiser les activités nécessitant l’intervention du personnel extérieur à la micro-crèche,
- Participer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, etc.)
- Coordonner l’activité d’une équipe,
- Mener les actions de gestion du personnel: planning, congés, remplacement, accompagnement pédagogique du personnel encadrant, recrutement, formation…,
- Participer à l’encadrement des stagiaires,
- Mettre en place les outils nécessaires à la bonne gestion et au bon fonctionnement de la structure (gestion du matériel, du planning de présence des enfants, rédactions de fiches techniques d’intervention, par exemple dans le cadre d’un programme d’accompagnement individualisé).
Le salaire
Selon expérience
Les avantages
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Une carte Titre Restaurant pris en charge à 50%
- Des locaux neufs pensés pour vous
CDI H/F Auxiliaire de crèche
Le profil recherché
L’auxiliaire de crèche n’a pas besoin de justifier d’années d’expérience pour travailler en micro-crèche dans les cas suivants :
- Diplôme Auxiliaire de puériculture
- CAP Petite Enfance
- CAP d’accompagnant éducatif petite enfance
- BAC PRO ASSP (Accompagnement, soins et services à la personne)
- BAC PRO SAPAT (Services aux personnes et aux territoires)
- BEP PRO ASSP (Accompagnement, soins et services à la personne)
- BEP Option sanitaire et sociale
- Certificat de travailleuse familiale
- Diplôme d’État de technicien de l’intervention sociale et familiale
- Certificat d’aptitude aux fonctions d’aide à domicile
- Diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale
- Diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social
- Diplôme d’État d’aide médico-psychologique
- Certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico-psychologique
- Brevet d’État d’animateur technicien de l’éducation populaire et de la jeunesse, option petite enfance
- Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport spécialité loisirs tout public
- Personne exerçant ou ayant exercé des fonctions de direction ou direction adjointe en EAJE ET titulaire de
diplômes ou qualification suivantes :
- Directeur d’un établissement ou d’un service de jeunes enfants
- Diplôme d’État de sage-femme
- Diplôme d’État d’assistant de service social
- Diplôme d’État d’éducateur spécialisé
- Diplôme d’État de conseiller en économie sociale et familiale
- DESS
- Master Il en psychologie
- Instituteur
- Professeur des écoles
L’auxiliaire de crèche peut également être (à condition d’avoir au minimum 1 an d’expérience auprès du jeune enfant) :
- Personne ayant validé les blocs 1 et 2 du CAP Petite Enfance
- Diplôme d’État d’aide-soignant
- Diplôme d’État d’assistant familial
L’auxiliaire de crèche peut également être (à condition d’avoir au minimum 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant) :
- Assistant maternel agréé
- Certificat professionnel assistant maternel
- Certificat professionnel garde d’enfants
- Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
- Personne ayant de l’expérience dans un établissement ou service (privé ou public) accueillant des enfants
de moins de 6 ans - Personne ayant de l’expérience dans un accueil collectif à caractère éducatif
- Titre professionnel assistant de vie aux familles.
Les modalités
Localisation : Breuillet 91650
Contrat : CDI
Statut : Non-cadre
Modalité de travail : Temps complet
Nature du travail
Prendre soin de l’enfant de 2 mois à 4 ans (voire 6 ans dans certains cas), accueilli quotidiennement en l’absence de ses parents. La micro-crèche étant un lieu d’accueil et non de garde, il conviendra de proposer à l’enfant des activités tout au long de la journée. Ces dernières devront être en cohérence avec les axes pédagogiques définis par le rdirecteur.
Le rythme de l’auxiliaire de crèche suit celui des enfants. Il veille à leur hygiène et à leur alimentation, apprend l’autonomie aux plus grands. L’organisation de jeux et d’activités d’éveil constitue un autre pôle important de son travail. Il permet de développer la socialisation de l’enfant avant son entrée à l’école.
Missions auprès des enfants
- Accueillir chaque enfant et gérer au mieux les séparations et faire le lien avec les parents lors du départ,
- Observer pour identifier les besoins et y répondre, individuellement ou en groupe, dans le respect des
habitudes et des rythmes de vie de chacun, - Répondre aux besoins que sont le sommeil, l’alimentation, l’hygiène, le jeu,
- Savoir reconnaître le mal-être d’un enfant (au niveau physique ou psychologique: température, sommeil, faim..),
- Favoriser la socialisation par un discours adapté,
- Favoriser l’autonomie : que l’enfant sache progressivement faire seul,
- Proposer et animer des activités ludiques adaptées aux enfants, en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les autres auxiliaires de puériculture,
- Appliquer toutes les règles mises en place pour la sécurité de l’enfant et assurer une présence constante auprès du groupe d’enfants,
- Signaler immédiatement aux responsables toutes situations nécessitant l’application des protocoles santé ou protocoles d’intervention d’urgence,
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de désinfection des locaux et du matériel,
- Assurer une présence sécurisante auprès de l’enfant lors des soins dispensés par les éducateurs de jeunes enfants ou lors de la visite du médecin.
Missions auprès des parents
- Accueillir, écouter, rassurer les parents en valorisant leur rôle parental et en les orientant vers les éducateurs de jeunes enfants (responsable adjointe et directeur) dès que nécessaire de l’accueil.
- Restituer aux parents le vécu journalier de leur enfant
- Recueillir quotidiennement auprès des parents les informations relatives à l’enfant, pour assurer la continuité
Le salaire
Selon expérience
Les avantages
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Une carte Titre Restaurant pris en charge à 50%
- Des locaux neufs pensés pour vous
H/F Référent-e Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
Le profil recherché
- Référent.e Technique infirmier.e (avec 3 ans d’expérience auprès des jeunes enfants) ou infirmière puéricultrice en poste complémentaire chez Mini&Co
- Médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant.
- Personne titulaire du diplôme d’État de puéricultrice.
- Un infirmier disposant d’un diplôme universitaire ou d’un diplôme interuniversitaire en matière de santé du jeune enfant ou bien d’une expérience minimale de trois ans comme infirmier.
Les modalités
Localisation : Breuillet 91650
Contrat : Selon le profil
Modalité de travail : Minimum 10h par an
Nature du travail
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Missions
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants, les protocoles prévus au
II de l’article R. 2324-30. - Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être,
au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service. - Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant qui le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale ; veiller à ce que les parents ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
- Contribuer, dans le cadre de la protection de l’enfance, en coordination avec le directeur de la
micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations, selon les conditions prévues à l’article L.226-3 du code de l’action sociale et des familles. - Établir, en concertation avec le directeur de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, les protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II. de l’article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe.
- Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des parents ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de la micro-crèche, du responsable technique ou du directeur de l’établissement ou du service, à un examen de l’enfant afin d’envisager si une orientation médicale est nécessaire.
H/F Animateur d’analyse des pratiques professionnelles (APP)
Le profil recherché
- Expérience professionnelle continue ou discontinue de 5 ans :
- Au sein d’un service ou établissement d’accueil du jeune enfant
- Ou d’animation de séances d’analyse des pratiques professionnelles
- Qualifications suivantes :
- Un diplôme de psychiatrie, de psychologie, de psychosociologie au minimum de niveau 5.
- Un titre ou diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles attestant de compétences permettant d’exercer les fonctions d’animateur des séances d’analyse des pratiques professionnelles.
- Un master II de sciences de l’éducation.
- Un diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants.
- Un diplôme d’état de psychomotricien.
- Une personne titulaire du diplôme de puériculture
Les modalités
Localisation : Breuillet 91650
Contrat : Selon le profil
Modalité de travail : Minimum 6h par an
Nature du travail
La méthode de travail repose sur une attitude participative qui favorise l’implication des équipes. L’animateur organise et conduit les séances de manière à structurer les étapes qui les constituent et à favoriser l’expression libre des participants.
Chaque professionnel.le bénéficie d’analyse de pratiques professionnelles d’un minimum de 6h par an (dont 2 par quadrimestre).
Missions
- Penser collectivement les situations difficiles et complexes rencontrées dans la micro-crèche.
- Permettre un soutien, une compréhension entre professionnels face à certaines situations vécues avec les enfants et/ou les parents.
- Renforcer sa capacité d’analyse de situations potentiellement problématiques indispensable à la prise de recul, et ainsi professionnaliser ses actions.
- Se doter de modalités d’intervention diversifiées.
- Renforcer son identité professionnelle.
- Favoriser le travail en équipe et une dynamique de groupe porteuse.
4 bonnes raisons de rejoindre Mini & Co
Une vraie mission, pas juste un poste
Une exigence professionnelle reconnue
Un cadre pensé pour durer
Une équipe qui partage les mêmes valeurs
